雄捷雞眼機(jī)廠轉(zhuǎn)來真實的小故事
信息來源于：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布于：2022-07-23
佛山的某鎮(zhèn)是全國的工業(yè)陶瓷主要生產(chǎn)基地，前幾年廣東搞“騰籠換鳥”戰(zhàn)略，一些陶瓷廠已被趕跑。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的想法是：一個陶瓷廠，幾千人，占地多，且有污染，一年的稅收，還沒有佛山的一家百貨公司的一個大樓交得多。若將這些陶瓷廠全部趕跑，全都辦如百貨公司一樣的服務(wù)業(yè)，既沒有污染，稅收又高，這真是一個“騰籠換鳥”的好方法，可這卻是一個“一拍腦袋”的決定。在趕跑了幾個陶瓷廠，才發(fā)現(xiàn)問題不對，工廠趕跑了，員工也跟著走了，工廠周邊的飯店、大排檔、賓館、出租房、小賣部，甚至百貨公司等也都要跟著關(guān)門，真是“籠是騰出來了，可鳥全部飛光了”，哪有什么鳥換回來。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這個問題后，對留下來還沒來得及遷走的陶瓷企業(yè)，趕快動員他們留下來，目前總算還是留下了一些陶瓷企業(yè)。
最近某陶瓷廠發(fā)生了一件有趣的事。陶瓷廠的搬運工找公司老板要求漲工資。公司的老板講，目前經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，工廠今年都可能虧本，且你們的工資已經(jīng)夠高了，包吃包住，一個月有六千元。但搬運工們講，另一家陶瓷廠的搬運工，工資已漲到七千元，不給我們漲，我們就辭職，到另一家廠去做了。老板沒辦法，還真找不到搬運工，只好給他們漲工資。老板肚子里窩了一肚子的火，走到了文員的辦公室。看到辦公室里坐得滿滿的大學(xué)畢業(yè)的文員，人人一個辦公臺及電腦，而公司訂單減少，這些文員工作量也不飽滿，不少人在電腦前裝模作樣地干活。想到找不到搬運工，必須給他們又漲一千元工資，而文員卻這么多，當(dāng)他了解到這些大學(xué)畢業(yè)后的文員工資都是三千元左右時，就對大家氣急敗壞地講：給文員每人每月工資減五百元，愿意干的留下來干，不愿意干的馬上給我滾蛋。你猜怎么著，居然沒有人走！
我聽了這個故事，很多人都會覺得這又是“讀書無用”的一個例子。其實問題的關(guān)鍵是：勞動市場的需求將決定勞動者的價值?，F(xiàn)在全國一年招收差不多600萬大學(xué)生，顯然已超過了市場的需求，這些文員的身價必然下降，而沒有人愿意做搬運工，他們的身份就必然上升了。
但從另一個角度講，若我是其中的一名文員，我就講：我去做搬運工。當(dāng)然做搬運工是體力活，也比較辛苦，但因我受過正規(guī)的工程知識培訓(xùn)，在生產(chǎn)一線的勞動過程中，有可能利用運籌學(xué)提高搬運效率，也有可能想出并設(shè)計出省力的搬運機(jī)械。若經(jīng)常再跟老板溝通，很快就有可能從勞動的崗位上升職為生產(chǎn)班長、車間主任、甚至負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理的廠長。若是一位有志的青年，除了幫老板“提包”做秘書，或開避新市場有比較快的升職途徑外，有知識，聰明的人，到生產(chǎn)一線上腳踏實地干活，也是另外一條快速升遷的通道。這世界，人都不傻，老板更不傻，你的付出，一定會有收獲的！---雞眼機(jī)廠家
